2012-4-20日带着一颗好奇心兴奋的开始了去新乡万仙山的拓展训练，因为之前没有参加过的原因，特别的带有一份期待。

进车门那一刹那就算是开始了我们的训练旅程，第一次认真的从教练那里听出，拓展训练的含义，即是在依靠山川湖泊河流等自然风光，在人为的设置一些有意义的项目，让参加训练人员全心投入场景，并完成任务，从而从中得出体会。我知道，这是很有特定意义的训练一个团队的意识。比如，从一开始，教练就选中了诸葛亮的《将苑》，而不是《悯农》。前一个更适合状团队的士气，正如，不出所料的一首餐前歌曲《团结就是力量》。我想说，拓展的目标真的很明确：团队意识的提高。

其中的每个项目都参入了管理学的，心理学的，一些因素，很有意思，也很充分的调动了每个人的积极性，本人最喜欢的，印象也最深刻的是，盲阵。因为它能反映出太多的问题，比如，拿个人来讲，首先，我只看到了我的任务，反映的好局限，很片面。就在教练把我们分成一组一组的那一刻，我就把他下达的任务局限到了组，只是以为这是我们组的人去，不得不说这是长期以来思维定势造就的这个结果。所以要努力打破思维定势。诚如美国著名企业家福特所说：“人总要受沿袭已久的陈规旧习的支配，这在生活中是允许的，但在工业企业中是必须排除的恶习。”那么怎么样才能不那么严重的受思维定势的影响呢，我想来想去，觉得，有必要从这几个方面训练一下，首先是要保持警觉，棒喝自己，其次要自信，敢于忠于自己的独特见解，再者要敢于从相反的方面加于想象，不要那么早的否定自己，或许这样能打破思维的惯性。其次，再次强调了我们耳熟能详但却很容易就被遗忘的一个东西，带思想的聆听，我只知道不能说话，但却没听到那个不能说话的条件，那由此推及到生活中的一些事，明明是很简单，但却总是忽略一些因素，导致事后很遗憾，但却无法弥补。所以，我认为侧重于这方面并且有意识的去培训这个能力，是很必要的。再者，当一个团队面临一个任务的时候，领导的作用要得到充分的发挥，关键时刻，要拿出魄力，当所有的人都在纠结并发表自己的意见的时候，领导的作用就要在此刻体现，无论人员多么的嘈杂，场面多么的难于控制，作为领导，就该拿出他应有的气势，有这个资本也必须有这个魄力。掌控整个局面，并聆听队员的意见，井秩有序才是硬道理。最后，沟通，并且是有效的沟通，是很重要的，有效的沟通才能达成一致的协议，当沟通所传达的意思明确并不失真的时候，我想，做事就会达到事半功倍的效果，那么怎样才能有效的沟通，传递者和沟通者之间角色的转换时非常必要的，那意味着，站在同一个场景，讨论一个任务，目标明确的，去达成共识。我想是这样的。那最后，该是实施了，不可否认的是，需要领导的指挥和大家一致的行动，朝着既定的目标，那任务被完成时没一点问题的。

总之，项目多多，每个都获益匪浅，选择一个我的最爱，深思一下，大家共享。我想，我很感激领导能给我们这次机会，至少是一次经历，经历就是财富，最重要的是，我觉得大家都很开心，我们的团队更和谐了！